Το Ιλινόις εξετάζει το πρόγραμμα ασφάλισης οικογενειακής άδειας επί πληρωμή – Παροχές και αποζημίωση εργαζομένων

Τι πρέπει να γνωρίζετε:

• Το Illinois House εισήγαγε πρόσφατα νομοθεσία που θα δημιουργήσει ένα πρόγραμμα ασφάλισης οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών σε όλη την πολιτεία.
• Η νομοθεσία θα παρέχει στους δικαιούχους εργαζόμενους του Ιλινόις έως και 12 εβδομάδες άδεια ανά περίοδο 24 μηνών για οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, της κατάστασης της υγείας του ίδιου του εργαζομένου, του δεσμού με ένα παιδί ή της φροντίδας ενός μέλους της οικογένειας.
• Το πρόγραμμα θα διαχειρίζεται μέσω του IDES και θα χρηματοδοτείται από τους μισθούς των εργαζομένων.

Καθώς πλησιάζει το νέο έτος, το νομοθετικό σώμα του Ιλινόις εξετάζει πρόσθετους τρόπους για την παροχή επιδομάτων αμειβόμενων διακοπών στους εργαζόμενους. Μέρες μετά την ψήφιση του νόμου για την άδεια με αποδοχές για όλους τους εργαζομένους, η Βουλή των Αντιπροσώπων εισήγαγε το νομοσχέδιο 1102 της Βουλής του Ιλλινόις – για την εφαρμογή ενός προγράμματος ασφάλισης οικογενειακής άδειας σε όλη την πολιτεία μέσω του Υπουργείου Ασφάλειας Απασχόλησης του Ιλλινόις (“IDES”).

Οι επιλέξιμες εργαζόμενες μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας σε περίοδο 24 μηνών για (1) εγκυμοσύνη. (2) να είσαι με νεογέννητο, νεουιοθετημένο ή νεοφερμένο ανάδοχο παιδί· (3) για υιοθεσία· (4) φροντίδα για ένα μέλος της οικογένειας με μια σοβαρή ιατρική κατάσταση? (5) λόγω της σοβαρής κατάστασης υγείας του εργαζομένου· ή (6) ορισμένες στρατιωτικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να λάβουν αποζημίωση έως και 85% του μέσου μισθού τους, έως και 881 $ την εβδομάδα. Το νομοσχέδιο θα τεθεί σε ισχύ αμέσως μόλις γίνει νόμος.

Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου είναι οι εξής:

• Επιλεξιμότητα εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι στο Ιλινόις (εκτός από αυτούς που εργάζονται για την Πολιτεία) που έχουν απασχοληθεί στον ίδιο εργοδότη για 12 μήνες ή περισσότερο και που έχουν εργαστεί 1.200 ή περισσότερες ώρες την προηγούμενη 12μηνη περίοδο θα καλύπτονται από τον λογαριασμό.
• Κάλυψη εργοδότη: Οι εργοδότες ορίζονται ευρέως σε κάθε εταιρική σχέση, ένωση, καταπίστευμα, περιουσία, μετοχική εταιρεία, ασφαλιστική εταιρεία ή εταιρεία με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο που υπηρετεί στην Πολιτεία του Ιλινόις και οποιονδήποτε εργοδότη υπόκειται στον νόμο περί ασφάλισης ανεργίας.
• Περίοδος αποφοίτησης: Έως και δώδεκα εβδομάδες οικογενειακής άδειας θα χορηγείται στους δικαιούχους υπαλλήλους σε οποιαδήποτε περίοδο 24 μηνών. Εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά από τον εργοδότη, η οικογενειακή άδεια μπορεί να χορηγείται κατά διαστήματα υπό ορισμένες προϋποθέσεις, εκτός από άδεια μετά τη γέννηση ή υιοθεσία για συνεχή περίοδο. Η οικογενειακή άδεια θα ισχύει ταυτόχρονα με οποιαδήποτε άδεια FMLA. Οι εργοδότες μπορεί να απαιτήσουν τη λήψη οικογενειακής άδειας ταυτόχρονα με άλλες πολιτικές άδειας εργοδότη, ειδοποιώντας τους εργαζομένους.
• Προειδοποίηση: Εάν η ανάγκη ενός εργαζομένου για οικογενειακή άδεια είναι προβλέψιμη, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα. Διαφορετικά, πρέπει να ειδοποιηθεί το συντομότερο δυνατό. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να καταβάλλουν εύλογες προσπάθειες για να προγραμματίσουν τις προβλεπόμενες θεραπείες, ώστε να μην διαταράσσονται άσκοπα οι επιχειρηματικές λειτουργίες.
• Πλεονεκτήματα των διακοπών: Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι θα λάβουν το 85% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού τους, με μέγιστη αποζημίωση 881 $ την εβδομάδα. Το νομοσχέδιο αναφέρεται στον προσδιορισμό του μέσου εβδομαδιαίου μισθού βάσει του νόμου περί ασφάλισης ανεργίας.
• Ταμείο Κρατικών Παροχών: Για την κάλυψη των εξόδων της ασφάλισης άδειας που διαχειρίζεται ο ΙΔΕΣ, οι εργοδότες θα κληθούν να λάβουν μείωση 0,5% στους μισθούς από όλους τους εργαζόμενους που θα αποσταλεί στο νεοσύστατο Κοινωφελές Ταμείο. Το Ταμείο Παροχών που βρίσκεται στο Δημόσιο Ταμείο θα χρησιμοποιηθεί για την καταβολή παροχών άδειας και τη διαχείριση του νόμου.
• Συλλογικές συμβάσεις: Εάν ψηφιστεί, το νομοσχέδιο δεν θα επηρεάσει τις υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις. Το νομοσχέδιο αναφέρει ότι οι παροχές του δεν μπορούν να μειωθούν με συλλογική σύμβαση που θα συναφθεί μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου. Ωστόσο, αναφέρει επίσης ότι από τη στιγμή που το νομοσχέδιο τεθεί σε ισχύ, οι απαιτήσεις του μπορούν να παραιτηθούν σε μια συλλογική σύμβαση, εάν αυτό γίνει δημόσια. Ας ελπίσουμε ότι αυτή η ασυνέπεια θα επιλυθεί μέσω της νομοθετικής διαδικασίας πριν από οποιαδήποτε ψήφιση, και μένει να δούμε πώς ο νόμος θα επηρεάσει τις συλλογικές συμβάσεις.
• Ανάκτηση και κατά των αντιποίνων: Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν επιδόματα δημόσιας άδειας θα δικαιούνται να επιστρέψουν στη θέση που απασχολούνταν πριν από τη λήψη της άδειας ή να επιστρέψουν σε αντίστοιχη θέση με ίσες παροχές, αμοιβές και όρους και προϋποθέσεις απασχόλησης. Το νομοσχέδιο απαγορεύει στους εργοδότες να προβούν σε δυσμενείς ενέργειες κατά ατόμου που έχει υποβάλει αίτηση ή σκοπεύει να υποβάλει αίτηση για ασφάλιση άδειας μέσω IDES.
• Εξαιρέσεις: Το νομοσχέδιο εξαιρεί την ασφαλισμένη οικογενειακή άδεια, κάθε φορά που καταβάλλεται σε δικαιούχο εργαζόμενο βάσει του νόμου περί ασφάλισης ανεργίας ή του νόμου περί αποζημίωσης εργαζομένων.

Το νομοσχέδιο παραπέμφθηκε στην Επιτροπή Κανονισμού της Βουλής στις 12 Ιανουαρίου 2023 και θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε το πολιτικό και νομικό τοπίο αυτής της νομοθεσίας για ανάπτυξη.

Κατά την πλοήγηση στις απαιτήσεις και τις υποχρεώσεις δυναμικής άδειας μετ’ αποδοχών, οι εργοδότες θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τη Seyfarth για λύσεις συμμόρφωσης και συστάσεις. Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στη λίστα αλληλογραφίας του Seyfarth για άδεια μετ’ αποδοχών για να είστε ενημερωμένοι σχετικά με την άδεια μετ’ αποδοχών. Οι εταιρείες που ενδιαφέρονται για την οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών του Seyfarth ή για αιτήματα αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το [email protected].

Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου έχει σκοπό να παρέχει έναν γενικό οδηγό για το θέμα. Θα πρέπει να ζητήσετε τη συμβουλή ειδικού σχετικά με τις ιδιαίτερες περιστάσεις σας.