Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα θα επεκτείνουν την καθολική ιατρική κάλυψη το 2023, και αυτό θα πρέπει να εξεταστεί στο πλαίσιο των προηγούμενων μεταρρυθμίσεων στις θεωρήσεις για μακροχρόνια διαμονή, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων.
Πίστωση εικόνας: Shutterstock
Καθώς τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και ο Κόλπος αναζητούν τρόπους για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν περισσότερα ταλέντα, αυτές οι χώρες θα πρέπει να εφαρμόσουν πρωτοβουλίες που βοηθούν τους κατοίκους να αναπτύξουν μια καλύτερη αίσθηση ασφάλειας και ασφάλειας. Η υποχρεωτική ασφάλιση υγείας και η καθολική υγειονομική περίθαλψη είναι τα κύρια κριτήρια μιας ανεπτυγμένης χώρας και είναι σωστό να το κάνει.
Στα κράτη πρόνοιας, όπως οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, το κόστος παροχής καθολικής υγειονομικής περίθαλψης βαρύνει την κυβέρνηση και πληρώνεται μέσω των φορολογικών εσόδων. Στις χώρες του ΣΣΚ, όπου η πλειοψηφία του πληθυσμού αποτελείται από αλλοδαπούς, ο δημογραφικός συνδυασμός και η απουσία φόρου εισοδήματος διακρίνουν την περιοχή από τα κράτη πρόνοιας της Ευρώπης.
Το 2013, το Ντουμπάι ψήφισε νόμο που καθιστά υποχρεωτική την ασφάλιση υγείας για κάθε κάτοικο του εμιράτου. Για να το πετύχει αυτό, η κυβέρνηση το συνέδεσε με την έκδοση βίζας εργασίας και διαμονής. Ωστόσο, αυτό περιορίστηκε στους κατοίκους του Ντουμπάι.
Η πρόσφατη απόφαση της κυβέρνησης των ΗΑΕ να καταστήσει υποχρεωτική την ασφάλιση υγείας για όλους τους κατοίκους έως το 2023 θα συμβάλει σημαντικά στη δημιουργία ενός οικοσυστήματος για καθολική κάλυψη υγείας, το οποίο με τη σειρά του θα εξασφαλίσει έναν υγιή πληθυσμό που όχι μόνο θα συμβάλει καλύτερα στην οικονομία αλλά και αλλά και ενισχύει τη φήμη της χώρας ως ιδανικό μέρος για διαμονή, εργασία και επιχειρηματική δραστηριότητα.
Πληρωμή για ασφάλιση υγείας
Με αυτόν τον τρόπο, τα ΗΑΕ διαδραμάτισαν για άλλη μια φορά πρωταγωνιστικό ρόλο στην προώθηση της υγείας και της ευημερίας των πολιτών και των κατοίκων τους. Ένα ερώτημα παραμένει: ποιος πληρώνει την ασφάλιση υγείας; Όταν το Ντουμπάι ξεκίνησε το πρόγραμμα το 2013, έκανε τον εργοδότη ή τον χορηγό να πληρώσει για την ασφάλιση υγείας. Αυτό θεωρήθηκε ως πρόσθετο κόστος για τον εργοδότη.
Ωστόσο, όλες οι εταιρείες έχουν αναλάβει το κόστος και το έχουν ήδη συνηθίσει. Το ίδιο μοντέλο μπορεί να αναπαραχθεί σε όλη τη χώρα. Ή, σε ειδικές περιπτώσεις, μπορεί επίσης να προβλεφθεί η κατανομή του κόστους από και μεταξύ του ασφαλισμένου και του χορηγού ή του εργοδότη. Αυτή η ευελιξία μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση καθολικής υγειονομικής κάλυψης για όλους.
Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα εγκαινίασαν πρόσφατα ένα πρόγραμμα θεώρησης συνταξιοδότησης, έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να ζουν στη χώρα ακόμη και μετά το τέλος της σταδιοδρομίας τους. Δεν απαιτεί τυπικό χορηγό ή εργοδότη. Οι συνταξιούχοι κάτοικοι άνω των 55 ετών μπορούν να υποβάλουν αίτηση για βίζα μακράς διάρκειας 5 ετών.
Κίνητρα για τους συνταξιούχους
Η υποχρεωτική ασφάλιση υγείας μπορεί να βοηθήσει τους συνταξιούχους να ζουν στα ΗΑΕ με πρόσθετη ασφάλεια. Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα πρωτοστάτησαν στην προσφορά μεγαλύτερης παραμονής στους ομογενείς εισάγοντας ένα 10ετές πρόγραμμα Golden Visa, υποχρεωτική ασφάλιση υγείας καθώς και ασφάλιση μακροχρόνιας ανεργίας εκτός από το επίδομα λήξης της υπηρεσίας. ένας τρόπος να επεκταθεί το δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας, ειδικά για τους ξένους επαγγελματίες.
Καθώς τα ΗΑΕ γίνονται μια ανεπτυγμένη οικονομία, πρέπει επίσης να εφαρμόσουν κοινωνικές και οικονομικές μεταρρυθμίσεις προς όφελος των εργαζομένων και των επαγγελματιών που ζουν και εργάζονται στα ΗΑΕ – με τον ίδιο τρόπο που επωφελείται κανείς από την καθολική υγειονομική περίθαλψη στη Δύση.
Ενώ οι πρόσφατες μεταρρυθμίσεις των επενδύσεων, των επιχειρήσεων, της μετανάστευσης και της αγοράς εργασίας των ΗΑΕ έχουν προσελκύσει περισσότερους επαγγελματίες, επενδυτές και επιχειρηματίες, η εφαρμογή περισσότερων μεταρρυθμίσεων θα βοηθήσει τους ανθρώπους να παραμείνουν περισσότερο. Με την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, τα ΗΑΕ κινούνται προς αυτή την κατεύθυνση.
