Τώρα ο κόσμος είναι μια κοινωνία 8 δισεκατομμυρίων, η Ινδία έχει τον δεύτερο μεγαλύτερο πληθυσμό μετά την Κίνα. Ένα εντυπωσιακό χαρακτηριστικό της ιστορίας του πληθυσμού της Ινδίας είναι το μοναδικό πλεονέκτημα του δημογραφικού μερίσματος. Εάν αυτό το μέρισμα χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά, μπορεί να μετατρέψει τη χώρα σε παγκόσμια δύναμη. Ωστόσο, η ιστορία ανάπτυξης της Ινδίας είναι, σε γενικές γραμμές, μια ανδροκρατούμενη. Δυστυχώς, ο ρυθμός δημιουργίας θέσεων εργασίας ξεπέρασε τον ρυθμό αύξησης του πληθυσμού, με αποτέλεσμα την εκτεταμένη ανεργία και την υποαπασχόληση. Η επιχειρηματικότητα είναι μια βιώσιμη λύση για τη γεφύρωση αυτού του χάσματος, καθώς δημιουργεί μέσα διαβίωσης για τους νέους και συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη.
Είναι αξιοσημείωτο ότι η βελτίωση των κοινωνικοδημογραφικών παραμέτρων δεν οδήγησε στη μετέπειτα αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, ούτε οδήγησε στην ανάπτυξή τους. Στην πραγματικότητα, η Ινδία έχει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Μια μελέτη του Κέντρου Παρακολούθησης της Ινδικής Οικονομίας διαπίστωσε ότι οι γυναίκες πτυχιούχοι έχουν 3,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να μείνουν άνεργες από τους άνδρες ομολόγους τους. Αυτοί οι αριθμοί αναμένεται να αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου χωρίς διορθωτικές ενέργειες. Η έκθεση της Bain and Company για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα προβλέπει ότι ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας της Ινδίας θα φτάσει το ένα δισεκατομμύριο έως το 2030 με 54 εκατομμύρια γυναίκες να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, απαιτώντας 400 εκατομμύρια θέσεις εργασίας μόνο για τις γυναίκες.
Ο ρόλος της γυναικείας επιχειρηματικότητας είναι μεγάλος στην επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, συμβάλλει στην κάθετη κινητικότητα και την οικονομική τους ανάπτυξη. Η ενσωμάτωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας είναι γνωστό ότι δημιουργεί πολλαπλασιαστικό αποτέλεσμα, επιτρέποντας πιο ενημερωμένες επιλογές αναπαραγωγής, τριτοβάθμια εκπαίδευση και υγεία για τον εαυτό και την οικογένεια. Επιπλέον, ο ρόλος των γυναικών είναι πρωταρχικός στην προώθηση θεσμών με ενσυναίσθηση που είναι ανθρωποκεντρικοί και επικεντρωμένοι στην αποτελεσματικότητα.
Είναι ευχάριστο που έχει γίνει κάποια δουλειά προς αυτή την κατεύθυνση. Για παράδειγμα, το Υπουργείο Μικρών, Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων θα πρέπει να επιδιώξει να αποκτήσει το 25% των κρατικών υπηρεσιών και των επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα από τον τομέα των ΜΜΕ, εκ των οποίων το 3% θα πρέπει να ανήκει σε γυναίκες. Επιπλέον, το Υπουργείο Ανάπτυξης Δεξιοτήτων και Επιχειρηματικότητας, σε συνεργασία με το GIZ, παρέχει προγράμματα επώασης και επιτάχυνσης για γυναίκες μικροεπιχειρηματίες για την έναρξη νέων επιχειρήσεων και την κλιμάκωση υφιστάμενων επιχειρήσεων ως μέρος της οικονομικής ενδυνάμωσης των Γυναικών Επιχειρήσεων και Startups από Women. . Τα τελευταία χρόνια παρατηρήθηκε επίσης η άνοδος των θερμοκοιτίδων, των επιταχυντών και των εταιρειών επιχειρηματικού κεφαλαίου με επίκεντρο τις γυναίκες. Επιχειρήσεις όπως η SheCapital, η Womennovator και η Built by Girls ενδυναμώνουν τις γυναίκες δίνοντας τη δυνατότητα στο οικοσύστημα να κλιμακώσει τις επιχειρήσεις τους.
Ωστόσο, η Ινδία κατατάσσεται στην 41η από τις 43 για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στο Παγκόσμιο Παρακολούθηση Επιχειρηματικότητας 2021. Η Ινδία φιλοξενεί τον μεγαλύτερο αριθμό επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες από οποιαδήποτε άλλη χώρα. αλλά αυτά είναι μόνο το 20% του συνολικού αριθμού. Πού είναι λοιπόν το πρόβλημα;
Η ρίζα αυτού του προβλήματος είναι οι περιορισμένες οικονομικές ευκαιρίες. Οι γυναίκες πρέπει να έχουν πρόσβαση σε διαφορετικά και εξατομικευμένα προϊόντα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους. Επιπλέον, οι διαδικαστικές απαιτήσεις όπως οι εξασφαλίσεις και η υπερβολική γραφειοκρατία περιορίζουν την πρόσβασή τους σε δάνεια. Ως ανδροκρατούμενη κοινωνία, οι άνδρες είναι οι κύριοι κάτοχοι τίτλων περιουσιακών στοιχείων, εμποδίζοντας τις γυναίκες να τους χρησιμοποιούν οικονομικά. Τα στερεότυπα φύλου που θεωρούν τα οικιακά καθήκοντα ως πρωταρχική ευθύνη των γυναικών, ο χαμηλός οικονομικός γραμματισμός και η περιορισμένη πρόσβαση σε ευκαιρίες καθοδήγησης και υποστήριξης είναι άλλες προκλήσεις.
Οι μικτοί μηχανισμοί χρηματοδότησης, όπως η εγγύηση αθέτησης πρώτης ζημίας, τα ίδια κεφάλαια και ο συνδυασμός χρέους χαμηλότερου επιτοκίου αποτελούν θετικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. Η ευαισθητοποίηση της κοινότητας των επενδυτών σχετικά με την πρόσβαση με βάση το φύλο στη χρηματοδότηση και την ανάπτυξη ικανοτήτων για τις γυναίκες επιχειρηματίες όσον αφορά τις ευκαιρίες επώασης και επιτάχυνσης θα βοηθήσει πολύ στην επέκταση της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ινδία. Υπάρχει επίσης ανάγκη για σχετικά σύνολα δεδομένων για την παρακολούθηση και σύγκριση ανταγωνιστικών επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες σε όλες τις περιοχές. Η αναπαραγωγή αποτελεσματικών μοντέλων καθοδήγησης σε ολόκληρη τη χώρα είναι ο καλύτερος τρόπος σύγκρισης και διδαχής από τις βέλτιστες πρακτικές. Ο ρόλος των κυβερνητικών πρωτοβουλιών που υποστηρίζονται από συμπράξεις δημόσιου-ιδιωτικού τομέα θα ενισχύσει τη θεσμική υποστήριξη για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Επιπλέον, η προώθηση μιας κουλτούρας εορτασμού των προτύπων μέσω ΤΠΕ και εθνικών εκστρατειών μέσω διαφόρων διαύλων θα ήταν ζωτικής σημασίας για την προώθηση μιας επανάστασης επιχειρηματικότητας υπό τις γυναίκες. Ο δρόμος μπροστά μπορεί να είναι δύσκολος, αλλά μπορεί να ανταμείψει μακροπρόθεσμα.
Αρνηση
Οι απόψεις που εκφράζονται παραπάνω είναι αυτές του συγγραφέα.
ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ